Entreprise de nettoyage à Brest, Morlaix, Quimper, dans le Finistère.

Espace privé

INDEX EGALITÉ FEMMES HOMMES

Pour répondre à la réglementation du travail en matière d'égalité des hommes et des femmes dans la société et notamment vis à vis de l'article L.1142-8 et s, D1142-1 et s du code du travail, BPLUS veille naturellement

depuis sa création à maintenir une politique équitable entre les femmes et les hommes qui composent ses équipes, et présente ainsi ci-dessous les indicateurs permettant d'être en conformité avec la reglementation.

Année 2020

Données enregistrées sur le site index-egapro.travail.gouv.fr

 

1/ INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE REMUNERATION                                                   NOTE: 40/40

2/ INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES              NOTE: 35/35

3/ INDICATEUR RELATIF AUX SALARIEES AYANT BENEFICIEÉS D'UNE AUGMENTATION

    DANS L'ANNEE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ                                     NOTE: NC

4/ INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE-SOUS REPRESENTÉ PARMI

    LES 10 SALARIÉS AYANT PERCU LES PLUS HAUTES REMUNERATIONS                           NOTE: 5/5

 

TOTAL DES POINTS OBTENUS 79/85

 

RESULTAT FINAL SUR 100 POINTS: 94/100

Année 2021

Données enregistrées sur le site index-egapro.travail.gouv.fr

 

1/ INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE REMUNERATION                                                  NOTE: 39/40

2/ INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE TAUX D'AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES             NOTE: 35/35

3/ INDICATEUR RELATIF AUX SALARIEES AYANT BENEFICIEÉS D'UNE AUGMENTATION

DANS L'ANNEE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ                                        NOTE: NC

4/ INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE-SOUS REPRESENTÉ PARMI

LES 10 SALARIÉS AYANT PERCU LES PLUS HAUTES REMUNERATIONS                              NOTE: 5/5

 

TOTAL DES POINTS OBTENUS 79/85

 

RESULTAT FINAL SUR 100 POINTS: 93/100